。今年的求職應(yīng)注意哪些問題？對(duì)此，就業(yè)指導(dǎo)專家建議，應(yīng)適時(shí)調(diào)整就業(yè)目標(biāo)，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰明了，還要切忌不誠(chéng)實(shí)。
“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)全國(guó)高校行”公益平臺(tái)日前開通，各地大學(xué)畢業(yè)生可以在這里免費(fèi)登錄個(gè)人信息和求職意向，用人單位也可在此免費(fèi)發(fā)布招聘信息。
作為這一平臺(tái)的指導(dǎo)專家，智聯(lián)招聘首席運(yùn)營(yíng)官趙鵬認(rèn)為，從目前的情況看，金融危機(jī)對(duì)銀行證券、房地產(chǎn)、航空、旅游、酒店、外貿(mào)、交通、物流等行業(yè)都有影響，但銷售、研發(fā)、質(zhì)量管理等崗位仍有人才需求。學(xué)生求職重點(diǎn)可以放在基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)、教育、醫(yī)療、科研等行業(yè)。此外，畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整自己的起薪期望值，求職的目光可以從外企向中小民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)移。
求職時(shí)應(yīng)該如何制作簡(jiǎn)歷？北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)指導(dǎo)科科長(zhǎng)宗鳳文認(rèn)為，簡(jiǎn)歷首先要清晰，復(fù)雜的簡(jiǎn)歷并不能增加求職的成功幾率，相反，簡(jiǎn)單明晰的簡(jiǎn)歷更容易讓招聘方抓住重點(diǎn)。因此簡(jiǎn)歷一般用A4紙打印一頁(yè)即可，最多不要超過２頁(yè)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)（所學(xué)專業(yè)及核心課程的列表）、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、技能證書以及與工作有關(guān)的興趣愛好。在“應(yīng)聘職位”一欄，不要為了增加錄取可能而填寫過多的職位，一般填寫一個(gè)職位，最多不超過兩個(gè)職位。
另?yè)?jù)趙鵬介紹，智聯(lián)招聘最近對(duì)北京和上海１１０個(gè)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的調(diào)查顯示，招聘方接到求職簡(jiǎn)歷后最關(guān)注的內(nèi)容依次是：社會(huì)實(shí)踐和兼職經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)、性格及愛好特長(zhǎng)、外在形象等。在面試中，企業(yè)最看重的首先是個(gè)人潛質(zhì)，也就是應(yīng)聘者與崗位的匹配度；其次是專業(yè)知識(shí)；第三是談吐；之后是個(gè)性特征和形象氣質(zhì)。而在人的素養(yǎng)方面，最不能讓企業(yè)負(fù)責(zé)人接受的是“不誠(chéng)實(shí)”和“愛搬弄是非”。
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