(三)面試
1、面試對象確定
筆試結束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。
2、面試形式
采取結構化面試的形式進行。
3、面試時間、地點另行通知。(詳情見屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)(官網(wǎng)))。
(四)考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試結束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先;如再相同，由招聘單位綜合評定。
六、體檢與考核
依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢。體檢在縣級以上有體檢資質的醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等。。
七、人員管理
1、錄用公示期滿后，由各招聘單位負責安排到崗。
2、合同管理：聘用的合同制人員依據(jù)《勞動合同法》管理，不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政和事業(yè)編制，試用期為3個月。試用期滿考核合格者正式簽訂《勞務派遣合同》，一年一簽。
3、薪酬及福利：按國家相關政策待遇發(fā)放。
八、招聘紀律
招聘工作嚴肅認真、政策性強。嚴格按照現(xiàn)行程序和紀律要求進行。凡違反程序或紀律規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
九、咨詢電話
屈原管理區(qū)綜治中心：0730-5723271
屈原管理區(qū)科技和工業(yè)化信息局：0730-5720150
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屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局
2022年4月29日
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